当前位置:第一范文站论文经济学发展战略 → 论文
文章正文

实施“三大工程”破解就业难题

文章分类:经济学 - 发展战略 发表时间:2017-7-26 7:56:58 作者:佚名

发展战略:实施“三大工程”破解就业难题是由第一范文站(www.fanwenz.com)为您精心收集,希望这篇实施“三大工程”破解就业难题论文可以给您带来帮助,如果觉得好,请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友,以下是实施“三大工程”破解就业难题的正文:

        实施“三大工程” 破解就业难题
石马河街道  王世国

石马河街道自2010年以来,在维护稳定大局,落实民生工作中,坚持用科学发展观思想指导工作实践,不断深入思考、探索破解本地区困难人群的就业难题的有效途径,并结合本地区实际,大力实施“就业宣传服务网络建设、门对门招聘和特色就业渠道”三大工程,实现了有就业意愿人员充分就业的的目标,成就了“基础牢固、特色鲜明、务实管用”的“石马河模式”。2012年底,街道被国务院授予“全国就业先进工作单位”,成为我市唯一获此殊荣的街镇。
一、实施就业宣贯服务网络工程,夯实就业之基
就业之难,难在基础,难在就业困难群众缺乏及时有效的政策和信息服务。街道充分利用社区工作平台和街道“政务云”网络系统,构建了具有街道特色的就业宣贯服务网络。        一是就业信息服务常态化。以社区主抓就业的负责人和就业社保员为核心,由党员志愿者、楼院热心居民、低保户等组成常年就业政策信息队伍,除平日的面上宣传服务外,重点在每次招聘会前,做好对每个楼院、每户重点人群开展送资料、送信息、送政策精细化服务,解决了就业困难人员信息获取难的难题。        二是就业政策宣讲制度化。对于新出台的政策、规定,街道和社区工作人员及时采取各种方式进行宣传宣讲。一方面是利用街道“政务云”系统、就业互助“云平台”实现资源共享;另一方面是通过各社区宣传橱窗、宣传栏进行张贴。同时,对于个别困难求职对象则通过电话、上门等方式进行重点帮扶、个性化服务,力求做到家喻户晓。政策得以及时准确的传递,为失业人员实现就业再就业提供有力的政策支持。               三是就业岗位信息储备规范化。平时注重收集就业供求信息,主动上门到用人单位寻找空岗信息,完善了用工信息收集制度,做到月月有小问,季季有大访。街道详细掌握了110余家企事业单位岗位工种、需求数量、用工年龄、学历技能等信息,并区分类别、编设代码,建立信息库并定期更新,当用人单位有需求时,能在第一时间把对口的失业人员推荐给用人单位。          四是“113”帮扶就业困难人员。即对低保户、4050人员等免费提供1次就业创业政策指导,1次创业就业培训,3次职业介绍,并认真落实各项就业优惠政策。据统计,石马河街道仅2012年落实灵活就业社保补贴516万元,1138人;发放就业补贴847万元,4230人次;举办技能培训17场,推荐就业151人次,实现低保转就业2766人,办理就业再就业小额贷款631万元,带动就业792人,职业介绍成功267人次。
二、实施特色招聘联动技能培训工程,贯通就业之门
面对“就业难”的现状,街道着力搭建好劳资对接平台,办好多层次的招聘会,在招聘会的定位、组织、成效上想办法、下功夫。  一是有的放矢举办招聘。每年固定举办3-4场有针对性的招聘会。春季招聘会主要面向信息量少、技能单一、就业愿望不强的下岗失业人员和农民工,以普通岗位和辅助性岗位为主;夏季招聘会主要面向应届高校毕业生及各类大中专毕业生,以技术性岗位、现代服务业岗位为主;秋冬季招聘会突出家政服务特点,重点提供物业管理、清扫保洁等家政服务相关岗位。          二是“四步法”服务于招聘。我们摸索出“早期深入宣传、初期全面摸底、中期周密选企、现场有序引导”的“四步法”服务于招聘会的组织经验,提供 “一站式”、“保姆式”现场招聘服务。如今年3月举办的“石马河2013年春季招聘会”,提前3周通过社区全面宣传动员辖区群众;提前把39家参会单位的2300多个岗位汇总信息张贴到所有楼院;现场设置4个引导咨询服务台,开展“保姆式”服务。                   三是注重结果落实招聘。坚持形式与结果的有机统一,实效重于形式的办会理念,防止虚假招聘,对招聘单位进行资质审查,凡是不符合规定的招聘单位一律不允许准入。招聘结束后,如有招聘单位发生不诚信行为,将被记入单位不良信用记录中,取消以后招聘资格。今年3月举办的“石马河2013年春季招聘会”求职人员的合同或意向签订率达52%,成功率较高。三年来,石马河共组织各类招聘会38场,累计提供岗位信息19530条,达成就业意向8725人次,成功帮助3467名就业困难人员就业。           四是对焦就业抓实培训。街道针对本地人员特点,实施每月一次的劳动技能培训,由街道解决培训经费和培训场地及师资,每月一个技能培训主题,辖区就业困难群众免费登记培训,提高了就业本领,增强了上岗人员工作的稳定性、延续性、收入持续牲,近年,上岗人员持续工作达一年以上者比例增加了30%。2012年以来,街道和社区累计举办劳动技能培训27场次,培训人员908人次。
三、实施家政服务精品工程,广拓就业之源
除做好招聘会等基础工作,街道针对地区部分就业困难人员趋向于就近、就地长期就业的实际,分两步走,拓展就业的长期渠道。  第一步打造全市唯一家政服务基地。街道和市区人社部门联动,在石马河开设了全市唯一的家政服务业孵化基地,实行商业化运行,聚集全市家政小微企业入驻,目前已入住企业17家,提供家政类服务项目20余项,已通过孵化基地实现本地区人员就业211人次。从2013年起,市劳务办把全市家政服务专场招聘会定在石马河,定期举办,不断扩大石马河地区在全市家政服务业的影响,使就业向石马河集中,更增进了辖区群众的民生福祉。        第二步升级家政服务基地,打造家政服务业“精品一条街”。以全面深入落实街道就业工作,拓展创业带动就业平台,服务全市就业工作大局为目标,启动“家政服务精品一条街”项目。创建精品家政市场:街道会同区人力社保局计划在盘溪四支路两侧开发出50家公益性门面,通过统一店面设计、经营管理、网上办理等,实现家政服务的垂直整合,吸引现分布在重庆市主城9区1县的80余家各类家政服务企业进驻,届时,石马河家政服务市场将形成继朝天门服装市场、盘溪农贸市场、南坪药品市场之后的全市主城区第四大特色市场。此外,还将定期组织乐于从事家政服务的失业人员参加培训,应聘岗位,并主动联系全市范围内有家政服务需求的单位和个人前来招录。实施政策帮扶到位:进入“家政服务一条街”的经营户享受小额担保贷款、再就业补贴、“4050”社保补贴、创业培训等各项优惠政策。此外,进入“家政服务一条街”的本地创业者,经营满1年并带动20名本辖区同类人员就业连续1年以上的,还可获得相应的奖励。做大家政品牌效应:“家政服务一条街”在吸纳其它与家政服务相关的企业入驻基础上,立足于以创业带动就业,并根据创业者的不同阶段、不同特点,有针对性的开展培训,做好创业指导、创业见习、创业跟踪等各个环节的服务,扶持一批家政品牌企业,形成创业撬动、龙头带动,品牌效应推动的多赢格局。


(注:已刊印重庆发展2013年第5期)


 

关于本站  |  网站帮助  |  广告合作  |  免责声明  |  友情链接  |  网站地图
第一范文站 CopyRight © 2011-2020 www.fanwenz.com All Rights reserved. 备 案 号:鄂ICP备12012049号 未经授权禁止复制或建立镜像 违责必究